Graduate

Unge ansatte har mange forventninger til første fulltidsjobb etter studietiden. Drømmen om arbeidslivet kan likevel resultere i et lite jobbsjokk. På kort tid skal de lære seg å bli gode arbeidstakere, og samtidig levere verdi til bedriften. Stine og Maria deler ærlige (og morsomme) historier fra andre ferske ansatte som har vært i samme situasjon, og gir praktiske råd og verktøy for å skape trygge og motiverte ansatte.

Når vi betales for å gi kunder god rådgivning forventes det at vi vet hvordan vi skal skape reell verdi – uansett hvilket fag vi representerer. Her går vi gjennom fem prinsipper som er sentrale for å gjøre suksess som konsulent.

Du oppfatter deg selv annerledes enn kollegaene dine gjør, og spriket er større enn du tror. Social Styles er ingen personlighetstest, men et rammeverk for observerbar atferd. Du blir kjent med din egen stil, hvordan andre oppfatter den, og hvordan du kan justere den når situasjoner krever noe annet.

Kollegaene dine vet at du er flink. Men vet de hva du er flink til? Dette kurset handler om å ta kontroll over hvordan du oppfattes – internt i Knowit og ute i markedet. Vi ser på avstanden mellom hvordan du faktisk oppfattes i dag og hvordan du ønsker å oppfattes, og hva du kan gjøre med den.

I denne samlingen får du innsikt i hva som kan gjøre deg stresset, hvordan du kan forebygge det, og hvordan du kan møte det når det oppstår. Du lærer enkle og praktiske metoder du kan bruke til å håndtere krevende perioder og finne bedre balanse i hverdagen.

Haakon er psykologspesialist med bred kompetanse og innsikt i stress, blant annet fra sitt kliniske arbeid som psykolog. Han har tidligere erfaring som leder med personalansvar i Stamina Helse, og kan høres i flere episoder av podcasten Psyk deg opp. Han formidler et litt vanskelig tema på en lettfattelig måte, og legger opp til en interaktiv samling med mye refleksjon. Haakon har holdt stressmestringskurs for Knowit ved flere anledninger, med svært gode tilbakemeldinger fra deltakerne.

Nå når vi har fått KI, hva skjer med læring? Trenger vi å lære nå som vi kan få KI til å gjøre alt for oss?

Jakub åpner opp for å diskutere dette, og introduserer måter vi kan bruke KI for å lære bedre.

Ansatte møter fem ganger flere endringsinitiativ enn før, og endringstretthet er blitt normalen. Mange prosjekter leverer teknisk gode løsninger som likevel ikke blir brukt. Kurset handler om den menneskelige siden av endring, og hvordan du skaper trygghet, retning og engasjement når hverdagen er i konstant endring.